提出下个月辞职,公司当天就要你走人,合法吗

更新时间:2022-12-08 13:48:05
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    您好,按照约定协商处理
    2021.08.25 05:39:09
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    员工如果以书面形式提出辞职申请,即使领导不批,一个月后也可以走人,但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的,要提前三日通知单位辞职,在三日后可以走人。
    2022.12.08 13:48:05
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员工提出离职,公司提出立马走人合法吗
个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
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我在双汇上班,合同上是辞职提前一个月提出,我9月5号提出辞职,当天就走,请问八月份工资公司有权扣吗?
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依
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您好我想咨询一下你,虽然和老板提出来下个月辞职,但老板提前几天喊我走了算是开除吗?
劳动者提出辞职的三种情形: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
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向公司提出辞职,30天后我要是走公司不结工资怎么办?辞职就没有。
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可
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提前一个月提出辞职,走后老板以没打卡为由不发工资,有道理吗
  如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。  一、个人提出离职分三种情况: 
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我今天跟厂里提出辞职说要一个月以后离职,但公司让我当天就离职。如果扣工资违法吗?
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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合同成立的基本构成要素有哪些
合同成立要素包括双方当事人、协商一致、依法进行等。具体操作为:1. 确定合同双方或多方当事人;2. 就合同主要条款达成一致;3. 确保合同订立过程合法;4. 完
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合同如何书写金额,应该如何处理
合同金额写错应及时更正。可签订补充协议,明确更正原因、内容,并注明与主合同矛盾时以何为准。若金额错误严重,可考虑重新签订合同,确保双方权益。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 65
如何构建一份具备法律效力的合同
构建有效合同需:1. 确认合同双方具备民事行为能力;2. 明确合同内容,确保真实合法;3. 遵守法律法规,不违背公序良俗;4. 需办理批准手续的,及时办理。
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居间合同最高收费标准怎么算
居间合同收费标准可协商确定。操作时需注意:1. 明确费用金额及支付方式;2. 约定费用调整机制;3. 费用支付与合同履行的关联;4. 纠纷解决方式。确保合同条款
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产品供货合同怎么写
供货合同需明确各项条款。具体应写明双方信息,明确货物质量、数量、单价等,并规定支付方式、期限。此外,可加入违约责任和解决争议方法,确保合同完整有效。
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晋中宾馆转租合同找律师怎样收费
法律分析:转租费多少不能一概而论,要结合当地社会发展水平、房屋面积等因素综合判断。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付
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张家港律师代理租赁合同要多少钱
房屋租赁合同纠纷依法提起诉讼的一般按照争议的金额,以一定的比例分段收费。因房屋租赁合同的履行发生纠纷起诉至人民法院,诉讼费的数额参照人民法院财产案件诉讼费计算标
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白云区的27标的合同纠纷怎么收费?
一般是根据争议的标的额的百分比收费
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