公司在合同上约好15号发工资,遇到周六周日延后发工资合法吗

更新时间:2021-08-22 16:19:04
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公司在合同上约好15号发工资,遇到周六周日延后发工资合法吗
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  • 陈嘉良律师
    服务地区:广东-深圳 159-1993-9979
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    工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。
    2021.08.22 06:13:18
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  • 王倩倩律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,发放工资的日期遇到周六日延后或者提前都是可以的
    2021.08.21 23:54:54
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果遇到周六周日财务休息,延后发工资没有什么问题。
    2021.08.22 15:17:28
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  • 广东粤和律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,该公司的行为不合法。依据劳动部的《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。您可以向公司进行协商,协商不成的,可先向劳动监察部门投诉该情况。
    2021.08.22 16:19:04
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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收集证据,协商不成可以通过法律途径解决。
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针对没有签订劳动合同能不能自动离职
自动离职需提前通知或协商解除。 自动离职前,应提前通知用人单位或与其协商解除劳动合同,以确保离职过程的合法性与顺利性。具体选择哪种方式,需根据实际情况和双方协商
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签了电子合同。我能直接离开吗?
你好!建议与高铁公司核实
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如果员工在试用期内考试不及格,是否有经济补偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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兼职交钱后,常见的处理方式是先与对方协商退款。若协商无果,可考虑通过法律途径解决,如起诉或申请仲裁,以保护自身权益。
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