满五十五公司辞退有补给吗

更新时间:2022-12-08 21:21:45
问题描述:
满五十五公司辞退有补给吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张强律师
    服务地区:湖南-长沙 137-8717-3635
    咨询我
    你可以要求公司支付经济赔偿金
    2021.08.21 17:17:02
    点赞
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
    咨询我
    可以依法要求全部赔偿金
    2021.08.21 17:15:19
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助778235 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动者满十年辞职,如果是主动自愿辞职的,没有补偿;如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的,则有补偿。补偿标准则是劳动者在该单位每工作满一年,获得一个月的工资的补偿金等。
    2022.12.08 21:21:45
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
年满60被辞退要赔钱吗
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
满了五十被辞退,满了六十,公司可以无偿辞退吗
一般情况下,如果是公司在你没有过错的情况下辞退你,需要支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
女员工满五十岁的公司辞退有赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在企业工作转正满六个月以上被辞退有补偿吗
对于辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年满五十岁女工被公司辞退有赔尝吗?
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
满60被公司辞退有没有补偿
用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
满60岁被公司辞退有赔偿吗
您好,劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
女员工满50被公司辞退有赔偿吗
你好,用人单位要是以达到法定退休年龄为理由辞退你的话,你可以要求经济赔偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期被辞退,怎么要求赔偿,是不是不能签解除劳动合同通知书
试用期被辞退应依法赔偿。未签劳动合同,要求双倍工资;若用人单位无故解除,要求支付半个月工资补偿,或提起劳动仲裁。同时,可咨询专业律师,明确赔偿细节,确保权益得到
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我买试用期六天了,突然被辞退,不让去上班了,能够让公司赔多少钱公司会给补偿吗?
试用期被辞,权益受损可维权。如公司未交社保,可要求补缴,并依据《劳动合同法》主张经济补偿。协商不成,可投诉或仲裁。注意保留证据,及时维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被不公平辞退心情不好?
判断辞退是否公平,主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位在劳动者无过错的情况下进行辞退,且未按照法定程序进行,那么这种辞退很可能被视为不公平。此外,劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
1.我原单位不给我劳动合同,报警两次都不给(已拿回执)钉钉转正申请被拒绝,不给转正后的薪资
.我原单位不给我劳动合同,报警两次都不给(已拿回执) 2.6个月不给转正
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
未签劳动合同被辞退,可获双倍赔偿。操作如下:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 向用人单位提出赔偿要求,或向劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在试岗第五天被无故辞退,公司只愿意支付一天100元,远低于试用期的约定好的正常工资
试岗期间被辞退且工资低于约定,除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外,你还可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商解决,明确工资支付标准;二是收集证据,包括劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司没签劳动合同社保也没有买公司说我试用期不合格不承认辞退我
如果您决定通过法律途径维权,首先可以收集与公司未签订劳动合同、未购买社保以及试用期无故辞退相关的证据。然后,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
阳荣律所律师
近期帮助 9120 人
你好,网页保全证据公证
4分钟前
岳超律师
近期帮助 6613 人
你好,请问是在线律师吗?
4分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7578 人
吊车在干活的时候伤到人了现在对方起诉了
7分钟前
岳超律师
近期帮助 6613 人
交警认定我方主要责任,另外两方次要责任,电动自行车方要求我赔偿误工费,需要对方提供什么证据
13分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7578 人
把别人的东西搞丢了,钱赔了一半现在东西找到了,还给他他不要了。失主要求继续赔钱合理吗?
13分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7578 人
手机被老师没收怎么办
20分钟前
阮兴军律师
近期帮助 13327 人
父亲两年在抖音充值七万块,后想不开轻生,已经去世十多天
21分钟前
荣兆栋律师
近期帮助 10929 人
上海,两次固定合同到期不续签公司需要提前通知员工吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询