竞业限制协议，劳动者是否可以得到补偿
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
如果离职三个后，单位一直未支付竞业限制协议补偿，可以申请劳动仲裁，主张解除竞业限制协议，并主张拖欠的竞业限制协议补偿，并可以额外多主张三个月补偿。
竞业限制协议对经济补偿金，用人单位应该按什么标注补偿给劳动者
现在就职的公司签订了一份竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有100元/月，按月支付，但违约金约定24个月的工资（近50万）。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前公司的说法是就是要按100元/月，符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职后从事相同行业，我需要赔偿吗？目前公司的说法是就是要按100元/月，明显不符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。目前的公司虽然从事相同行业，但是任何研发和产品都未进行，如果离职后从事相同行业，我现在在这边负责研发，去那家类似的公
入职时与公司签了竞业限制协议，但是竞业限制协议中没有约定补偿金与违约金。合同期满超过一个月后，我口头通知公司不再续签，是否需要书面通知公司？口头通知公司后，我是否还需要在公司再工作一个月？离职后找工作是否受竞业限制协议的限制？
我与某科技公司签订劳动合同，担任公司技术顾问。我与公司签订的合同约定，我在离职后不得到竞争公司中从事公司相同行业职务，公司将按月支付补偿金。在我离职后，公司却未支付我经济补偿金。请问：我是否受竞业限制的约束？
公司可以单方解除竞业限制协议，如未解除，可以要求支付离职后的竞业限制补偿金
您好，该协议可能无效，建议就具体的竞业限制条款咨询具体律师，看看是否需要采取法律手段维权。如果需要帮助，可联系
两位律师的回答真好！
