我7月2号进了一家电子厂上班，本来预计是8月25号离职，但是由于疫情我们学校通知提前回来

更新时间：2021-08-20 20:21:59

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10月8号离职，我们是6月7号通过中介进的厂，然后做到9月10号离职，但是我们7月7号离职了

不合法，离职后在三天内必须结清工资。

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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我5月11号离职，本人19岁在一个电子厂上班我给我我们组长申请离职，提前了一个月就是5月12日他离职

你负有举证责任，证明，提前了一个月书面通知

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我5月11号离职，酒店是5月1号复工的5月14号通知我去上班我5月14号直接跟他说离职我现在还要的到

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予

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我在4月7号提交离职，预离职5月23号，因为公司对实习生的压榨，所以我想5月7号走可以吗

实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。　　实际上即使开除，也是按照解除劳动合同证明出具，而不是用“开除”，而当事人属于实习的，也不符合劳动合同法，不能用开除来

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我和公司合同7月1到期，我8月22号提出离职，9月8号离开公司，是不是可以提前离开

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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2月份在公司上班，到现在5月25日，没有转正属于试用期，辞职报告5月8日交上应该6月8日离职

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在

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我6月4号提前口头通知要离职的，6月30号还上班，7月1号离职的，我的同事7月初就拿到了半年奖金可是

协商不成仲裁

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在酒店工作，没有签订劳动合同，现在被解雇了，酒店是否涉嫌违法

你好：申请劳动仲裁解决

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试用期是否在劳动合同期限内，法律是如何规定的

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如果

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你好，我想问一下刚过了试用期,辞职不批怎么办

试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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公司未提前告知培训有培训服务期，现在已经培训中，要求签署培训协议

你好根据合同约定承担责任

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提出离职，我想我已经离开了，所以我取消了我的个人身份证号码和手机注册的智联招聘账户。

劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿

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如果暑期工不让他们辞职怎么办？

协商不成的，可向当地劳动部门投诉

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上了10天班

法律分析：一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地

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你好，我工作了10日后离职但是未签订离职合同，这边的领导说需要扣除中介费和离职罚款，可以仲裁吗

协商不成可以起诉处理

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