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员工请病假期间可以调岗降薪吗
更新时间：2021-08-20 19:51:17
问题描述：
员工请病假期间可以调岗降薪吗
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员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动
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的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，原则上是无效的
2021.08.20 19:51:17
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员工是否可以拒绝调岗
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调岗降薪可以拒绝吗？怎样维权？
调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
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调岗可以降薪吗？
调岗降职降薪
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单位单方面调岗降薪，不同意，可以吗？
单位一般不可以不经劳动者同意就调岗降薪。调岗降薪是对双方劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者依法协商一致，并应采用书面形式。若单位擅自变更，劳动者不同意，可以拒
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公司调岗我不想去可以拒绝吗
你好，对于公司不合理的要求是可以拒绝的
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你们产后回到公司可以调岗降薪吗
在下列情况下调岗降薪才算合法：经用人单位与劳动者协商一致的；或者双方事先有约定，而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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公司要将员工调至其他地方和是否可以拒绝
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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您好，职业病防治法规定对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。所以调岗并不违法，关键是一要妥善安置，二要进
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用人单位是否可以强制把员工调离原岗位
您好，建议申请劳动仲裁维权
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