人事自己不签合同，现在告公司

更新时间：2021-08-20 16:17:03

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人事自己不签合同，现在告公司

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程智华律师
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您好！可以主张应签而未签劳动合同的双倍工资差额，请问入职多久了？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

2021.08.20 14:53:41

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高昆伦律师
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人事自己故意不提醒公司跟他签订书面劳动合同的，不支持双倍工资要求

2021.08.20 13:59:27

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苗伟律师
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是做人事工作的工作人员不签合同以后告公司吗

2021.08.20 14:11:53

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章芊昊律师
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可以帮你处理的，单位是否就一个人事

2021.08.20 14:03:10

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上海锦政律师
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您好2怎么回事？有没有相关证据

2021.08.20 14:13:28

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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你好，这种情况一般是告不赢的

2021.08.20 14:03:59

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李馨雅律师
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员工自己拒绝签合同不能向公司主张责任

2021.08.20 13:48:45

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胡永康律师
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嗯，可以起诉，但注意保留证据先。

2021.08.20 13:50:18

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杨芳律师
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你好，具体什么情况？没签劳动合同可以主张双倍工资

2021.08.20 14:00:57

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王立律师
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您好，您这边已工作多久了

2021.08.20 14:02:08

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崔彬彬律师
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你好，现在对方已经经过劳动仲裁了吗？具体是什么情况

2021.08.20 14:03:19

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陶雷律师
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人士不能仲裁没有合同2倍工资了

2021.08.20 14:06:34

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章进律师
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你好可以积极应诉处理

2021.08.20 14:25:00

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善达律所律师
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具体什么情况不签合同需要了解一下才知道怎么帮助你。

2021.08.20 14:31:35

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申拓律师
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你好，可以帮你应诉的，目前事情怎么样了

2021.08.20 15:04:39

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卢作寅律师
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具体什么问题可以说一下

2021.08.20 16:10:05

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金伟律师
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不签劳动合同本身并不影响双方业已建立的劳动关系。因为，现行劳动合同法对企业必须与劳动者签订劳动合同作了强制性规定，因此，为保障公司的权益不受到损害，建议公司做好收集劳动者不与公司签订劳动合同的证据，形式不限。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2021.08.20 16:17:03

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