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7月调休年假,用人单位扣了相应的高温补贴,是否合法?
更新时间:2021-08-20 13:55:05
问题描述:
请问,7月调休年假,用人单位扣了相应的高温补贴,是否合法?
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高温补贴是强制性的,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额
2021.08.20 13:55:05
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退休人员有高温补贴吗?
劳动合同纠纷
1307
我们在用人单位工作了6.7年,也没加班费,每年的高温补贴也没有,用人单位是否应该做出补偿?
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?
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是否合法,是否可以讨要到加班工资,高温补贴等报酬。
加班补贴没谈好,劳动者是有权不加班的,一般用人单位安排劳动者加班的,需要征得用人单位的同意,如果用人单位不同意其加班的,用人单位是不能强迫其加班的。 《中华
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公司有高温补贴,我六月份也工作了,但月底旷工离职了,公司说就没有了,是否合规
自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照
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你好,我想请问一下在公司的试用期是否有高温补贴?如果公司按季度发放,辞职可否被扣回??
如果是辞职,不论你工作多少年,按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外,也不能到社保部门领取失业金。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1
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我休年休假,公司扣奖金和高温补贴合法不?
你好,不合法,到劳动局投诉
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公司不发放高温补贴,这合法吗?
公司不发放高温补贴,可以不合法
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我7月在公司上班,发了高温补贴,就给我说了在10号之前离职的就没有高温补贴,这种情况可以投诉公司吗?
你好,你可以到劳动部门反映。
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公司取消所有津贴,例如,满勤奖,工龄补贴,高温补贴,是否违法?
看具体合约内容
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暑假工可以签订劳动合同吗
可以。暑假工签合同时要明确工作内容、期限、待遇等,选择合同类型要合理,双方协商一致后签字盖章,各执一份合同文本以备查。
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但辞职申请签字,怎么办
是可以向劳动部门投诉的
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暑假工假冒充长期工签劳动合同,交五险一金会影响应届毕业生的身份吗?
你问代你方交医社保的单位
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公司口头劝退我可以去仲裁不
可以仲裁。如双方同意,可先尝试协商;协商不成可向调解组织申请调解;调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服可向法院提起诉讼。
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还是正式员工?五险一金有效吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好,请问劳动合同上签的休息时间是一个月4天,但是它下个月要求我们休8天是可行的吗
可以接受或协商。接受:如更改不影响工作和权益,可遵守新规定;协商:如认为不合理,可与公司沟通,寻求双方满意的解决方案。若公司违反劳动法规定,可向劳动监察部门投诉
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之前在公司是劳务工,现在想再次入职,需要离职证明,可以在原公司调取吗
可以调取,常见处理方式有申请原公司提供或向劳动仲裁机构求助。首先应与原公司沟通,如公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构申请协助,他们会根据实际情况给予指导和帮助
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本月被公司裁员了,刚好本月公司在职的同事,都发绩效奖金,就被裁员的没有,怎么维权
您好需要那方面法律问题的回答
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