我跟公司签订了一年的培训合同三年的劳务合同我现在辞职算是违约吗?需要赔付他违约金吗

更新时间:2021-08-19 23:19:25
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我跟公司签订了一年的培训合同三年的劳务合同 现在还在处于培训期间的第三个月中询 ,前几天老板通知降工资 在通知公告中也有表明不能接受此次薪资调整的可以辞职去其他单位发展 我现在辞职算是违约吗?需要赔付他违约金
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    签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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与公司签订了培训合同,赔偿项里有培训期间工资
以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定:”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约
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和公司签订了培训试用期协议期间离职需要赔付违约金吗
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵
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面试约定试用期工资5000,试用期间单位未与我签订劳动合同,我拒签合同离职
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。   劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用
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一月份签订劳动合同,试用期六个月,合同岗位技术员,辞职需要交违约金嘛(合同内备注有五千元违约金)
您好,合同签订岗位与实际岗位不同,由于对方原因导致辞职违约金可不用交。
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我和公司签署了劳动合同和培训合同,培训合同上提出培训期间单方面离职需要赔偿培训费用,但是我觉得公司这
1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履
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我跟公司签定劳动合同,合同里有注明入职一年内,请问如果真的因为工资调整或者工作调动离职需要赔付违约金
单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定,单位在此种情况下应当支付经济补偿金;首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的
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船舶搬迁劳动纠纷请律师费用是多少
在劳动争议诉讼中,需要交纳的费用有诉讼费、律师代理费、除去必要的差旅费和文印费。其中律师代理费的费用会较高,具体的费用多少需要双方进行协商确定。法律依据:《诉讼
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签署劳动合同有违约金吗?,法律依据是什么
如果当事人之间签订的劳动合同中设置了服务期约定、竞业限制约定的,有违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,
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根据工厂提到的22天制,如果一个月有21天,基本工资将支付21天。工资将扣除一天。这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司可以单方解除合同的约定是否有效
单方解除劳动合同有法律效力。因为解除权属于消灭性形成权,即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。劳动者单方解除劳动合同,行使的是消灭性形成权,一经行使,便产
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你好,我辞职到月底,可公司让10号就交接走人
如果在交接过程中发现公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,你可以向劳动监察部门投诉,并要求他们介入调查。同时,你也可以咨询律师,了解自己的法律权
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