2016年9月和公司签订了一份3年的合同。公司以此为由辞退我,合法吗?还是2n?

更新时间:2021-09-18 15:40:00
问题描述:
我是一家公司的软件开发工程师,2016年9月和公司签订了一份3年的合同。2019年到期后,又续签了5年的合同。合同上是签的是“8小时工作制”。目前,公司让我改签一份 不定时工作制合同。我不签。公司以此为由辞退我,合法吗?如果要求公司赔偿,应该是要求公司赔偿n倍还是2n?
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11位律师解答
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  • 汤容滨律师
    服务地区:上海-上海 137-6147-7738
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    公司辞退的理由违法,应当按二倍的标准支付赔偿金
    2021.08.19 21:14:26
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
    咨询我
    你好,违法解除劳动合同就是2n
    2021.08.20 09:21:43
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  • 魏延云律师
    服务地区:上海-上海 182-1704-0776
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    你好合同到期后再续约吗
    2021.08.20 09:24:28
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  • 边宇律师
    服务地区:上海-上海
    你好,这种情况是可以争取2n的
    2021.08.19 19:07:10
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  • 李翔律师
    服务地区:上海-上海
    你好,公司是违法的,应该给你赔偿金
    2021.08.19 19:11:15
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  • 杨芳律师
    服务地区:上海-上海
    您好,这种情况我们可以给您主张两倍的赔偿的
    2021.08.19 19:40:56
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  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    工时制变更,用人单位要与您协商,如双方不能协商一致,单位可以安排调岗,调岗不成,可以提出解除劳动合同并赔偿。
    2021.08.19 19:58:54
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  • 龚玲律师
    服务地区:上海-上海
    需要拿到公司辞退的证明才可以仲裁,赔偿2N
    2021.08.19 22:35:29
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  • 张春利律师
    服务地区:上海-上海
    你好,直接到当地劳动仲裁。 
    2021.08.20 09:16:55
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果续签合同内容要更改,必须双方同意。
    2021.08.20 12:48:57
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    您好,需要以合同具体内容决定
    2021.09.18 15:40:00
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