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2012年2月工作至今,公司未安排带薪年假,国家法定节假日也安排值班,可以追究公司补偿吗
更新时间:2021-08-19 17:06:42
问题描述:
2012年2月工作至今,公司未安排带薪年假,国家法定节假日也安排值班,可以追究公司补偿吗
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窦娟律师
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单位不安排休年假,加班不支付加班费,这个本身违法,你可以申请劳动仲裁要求单位支付
2021.08.19 17:06:42
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021.08.19 16:41:04
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