公司倒闭员工补偿标准

更新时间:2021-08-19 15:21:00
问题描述:
公司倒闭员工补偿标准
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助434062 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2021.08.19 15:21:00
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司倒闭员工补偿标准
公司倒闭员工补偿标准
劳动合同纠纷 1275
公司倒闭员工能得到补偿吗
公司破产倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司倒闭员工有没有补偿
公司破产倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司倒闭员工补偿标准最新
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂裁员员工补偿标准
0.5个月的工资!!!!!!!
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工补偿标准?
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
倒闭企业员工补偿标准
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司倒闭员工补偿标准
可以主张一年一个月的经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司倒闭赔偿员工的标准
2个月工资的补偿金、
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在酒吧上班三天不发工资。就是答应三天一发的
老板拖欠工资是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果老板拖欠工资,劳动者有权向劳动行政
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不给工资违法么,是什么相关规定
不给工资违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益;4. 如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板要我全额赔偿,合法吗?
结合单位的规章制度确认
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果老板不给我最低工资,我该怎么办
具体情况和公司协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
节假日加班三倍工资有哪几天,怎么规定
节假日加班,通常应支付三倍工资。选择支付方式时,需确保符合《中华人民共和国劳动法》规定,可一次性支付或分期支付,但总额须达到法定标准,以维护劳动者权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板和我口头协议说给他做满一年,他说哪他押的两个月的工资也不给我了,我应该怎么办?
针对辞职后老板不支付工资的情况,常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。您应根据自身情况,选择最适合的解决途径,以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重庆欠薪入罪立案标准是哪些
欠薪被追究刑事责任的数额规定如下:一般欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;或者欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我没签合同也不知道中途离开底薪变成1800却按照合同上的规定发工资违法吗
不违法。因为你没有签合同,也不知道中途离开底薪变成 1800,这意味着你和公司之间没有就工资问题达成明确的协议。在这种情况下,公司按照合同上的规定发工资是合法的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
钟宇弘律师
近期帮助 3037 人
别人打我,我正当防卫致人轻伤,但拿不出证据证明是正当防卫怎么办
刚刚
毕成律师
近期帮助 13671 人
你好我是上个月26号到单位去上班的,说试用期3天但是我昨天公司通知我交接工作,这种情况下我的五一法定
刚刚
朱庆帅律师
近期帮助 2410 人
骗我买了炒股票软件费能不能退
11秒前
贵州芮文伟律师
近期帮助 14817 人
新公司把我和老公司接收了后要辞退我,赔偿能和老公司工龄一起算吗?
1分钟前
周清智律师
近期帮助 22316 人
名下有房,没有办房产证,还可以用租房名义提取公积金嘛
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2935 人
有精神分裂史但已长期稳定,能正常工作能领养小孩吗?
3分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1761 人
三轮车撞到电动车车主不肯赔钱怎么办
4分钟前
周清智律师
近期帮助 22316 人
收到货后决定不合作了,联系她退货,然后找不到人了,微信不回,电话不接,我该怎么追回
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询