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试用期已经提了辞职，领导让一个月后才能走，但是昨天发现上个月工资被扣很多，可以提前走吗
更新时间：2022-12-09 06:30:36
问题描述：
你好，试用期已经提了辞职，领导让一个月后才能走，但是昨天发现上个月工资被扣很多，可以提前走吗
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劳动者解除劳动
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的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。
2022.12.09 06:30:36
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我提前三个月说了辞职，但是在一个月后就辞职了，要不要扣工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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你好，我现在试用期想辞职，公司要求我辞职后一个月才能走，不然就没有工资
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产
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合同期未满提前辞职算违约吗
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想近几天辞职走人，但正式辞工要提前一个月，自离会被扣上个月的工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
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第一次工作，交上辞职后，突然被告知要提前一个月上交，他说如果现在走就扣我上个月和这个月工资。
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
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提前一个月申请辞职，一个月后，辞职时老板说要扣我15天工资才可以走。
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予
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按照提前一个月辞职了，走了半个月后老板说让我回去核对之前的工作，不然就扣工资
可以要求对方提供必要的差旅及费用。
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我试用期三个月，已经做了一个月，我要辞职，他们说要提前一个月。不然不给工资，我想早点走，该怎么办
试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就行了。因此提出辞职的三天后，你就可以离开公司，不需要用人单位的同意。如果公司以不发工资或者扣工资为由，不给你办理离职手续，
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我现在是在试用期内，想辞职了，但是公司不让辞职，说必须一个月后才能走或者给公司教会一个新人，如果提前
你好，关于劳动者权益的保护问题，根据劳动法规定，你是有权在试用期辞职的，而且公司不得扣除你的工资，你可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维权。
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我因为年龄太大而被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
你可以申请劳动仲裁，要求单位履行合同
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离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用，还想回去工作怎么办？
法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果
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公司解雇了我，我该怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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但是公司招聘我做实习生。是否合法与我签订实习协议？
你好，可以与单位签订劳动合同，约定实习期间及工资
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员工请事假公司不批准违法吗？
你好。建议协商处理
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法？
可能违法，需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法，则不违法。如单位无故扣发，可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据，以便维权。
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我在一家小的店面工作，没有签劳动合同，然后我想走需不需要提前一个月跟他们说？
可以随时离职，但需书面通知。操作建议：1. 提交书面离职通知，确保单位收到；2. 保留通知证据，如邮件、短信等；3. 如单位要求赔偿，根据《劳动合同法》规定判断
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公司搬迁，跨区搬迁20多公里路，不提供厂车，干了10年了，能得到赔偿吗？
公司搬迁，员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施，可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施，员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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