公司整顿裁员，无固定期的员工正常赔偿的时候是2N还是N+1？

更新时间：2021-08-19 11:55:43

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公司整顿裁员，无固定期的员工正常赔偿的时候是2N还是N+1？

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如裁员与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。

2021.08.18 10:24:26

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如果是报备的裁员，提前一个月通知，是给N补偿

2021.08.18 10:22:08

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宋超律师
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你好，应该给2n的经济赔偿金

2021.08.18 14:44:31

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王俊颖律师
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你好，经济补偿金的标准

2021.08.18 10:41:52

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您好与合同期限类型无关

2021.08.18 11:23:29

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正常报备公司整顿的话赔偿是N+1

2021.08.18 10:31:58

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马佰刚律师
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2n的，还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损,如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

2021.08.18 10:17:00

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您好，请问您现在是在北京吗？

2021.08.18 10:18:13

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您好，如果双方协商解除
按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.08.18 10:20:07

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裁员需要支付补偿金申请

2021.08.18 10:30:09

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周雷律师
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您好，裁员需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

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