公司要将我辞退我提出了赔偿公司答应了但是要我签离职申请等文件说不签就没钱让我告也可以

更新时间:2021-08-18 15:49:08
问题描述:
公司要将我辞退 我提出了赔偿 公司答应了 但是要我签离职申请等文件 签完之后 才会把钱给我 说不签就没钱 让我告也可以
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好!这是属于违法辞退,您是可以主张赔偿的,请问对方让您签的是什么文书呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
    2021.08.16 09:02:12
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    你好,自己申请离职是没有经济补偿的,请问公司跟你签劳动合同了嘛?具体的情况你可以与我详细沟通。
    2021.08.16 10:20:52
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  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉 139-7138-4247
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    你好,请问有签劳动合同吗?劳动合同是怎么约定的?1
    2021.08.16 11:29:17
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,建议您先跟公司协商,协商不成可以找劳动仲裁的
    2021.08.18 15:49:08
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  • 梅正刚律师
    服务地区:湖北-武汉 158-0716-5971
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    您好,具体签署什么文件呢?具体情况可以与我沟通
    2021.08.16 11:18:35
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,单位这边让你签订的离职文件是什么内容呢?
    2021.08.16 13:55:47
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  • 任萌律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0863-2235
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    公司辞退你,你有没有什么证明文件?
    2021.08.15 22:23:28
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    你好,可以的,可以直接起诉劳动仲裁
    2021.08.17 15:19:20
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    你好,请问工作了多久呢?
    2021.08.16 09:34:40
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,这个建议谨慎识别处理的
    2021.08.15 20:35:33
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    我如果签了自愿离职 他不给我离职补偿 我可以去劳动局告吗
    2021.08.15 20:38:03
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我可以不同意吗,可以单方面提出离职吗,我提出离职公司会给我相应的赔偿吗,签完公司收回了不给
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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我找公司要辞职申请让店长签字,结果他不签,说要等到离职的时候再签可以吗?
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时
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经理逼迫我给他道歉,不道歉就不给你上班,还有说要我签自动离职申请,还有不给签考勤
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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公司辞退我,可是却让我签辞职申请,当时没了解,就直接签了,还能要求赔偿违约金吗
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
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要我签了离职,我还能告公司吗
您好,可以的,您可以申请劳动仲裁要求对方承担双倍的经济赔偿金,公司做法明显违法,如有疑问,您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案,咨询免|费。
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我今天口头提出要辞职没有写辞职报告公司三天后就要我不去上班了我能要求赔偿吗
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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16元一小时,公司扣除工资1元,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在美团工作,公司要扣除我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司如何不赔偿合同到期
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月,除非公司有没买社保等情形
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试用期5.1上班怎么算?
法律分析:其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得
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