请问高温费是国家规定发放吗

更新时间:2021-08-14 14:17:10 12312人浏览
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请问高温费是国家规定发放吗
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  • 高温天气发放高温费是国法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
    2021.08.14 14:17:10
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国家高温费发放规定
咨询劳动部门
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高温费发放规定
你那是属于劳动环境的问题。劳动法规定,用人单位应创造适宜劳动者工作的劳动环境,2007年6月8日,国家卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监管总局、全国总工会就联合下发通知,要求对在高温户外环境下作业的劳动者给予适当的津贴,津贴标准由省级政府和省级劳动保障部门制定。所以要看昆明市的具体规定。但如果劳动合同没有约定,劳动者也难以强求。 《劳动法》只有针对加班等方面的补贴,并未涉及高温补贴。
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你好问一下员工怀孕老板不管说只给三个月的保险我改怎么办
如果用人单位为劳动者购买了生育保险,则不用另外发放工资。单位公司在女职工怀孕期间不能随意调动工作,若是单方调动的,劳动者可以向劳动监察机构进行投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条<br/> 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。<br/> 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。<br/> 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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在职的时候没有给我交社保我离职的当天才给我交什么情况
如果劳动者是在当月的上旬辞职的,单位一般不需要为其缴纳当月的社保;如果是在下旬离职的,则一般需要缴纳。如果劳动者离职后,社保出现中断的,参保人将无法正常使用社保卡。<br>法律依据:如果劳动者是在当月的上旬辞职的,单位一般不需要为其缴纳当月的社保;如果是在下旬离职的,则一般需要缴纳。如果劳动者离职后,社保出现中断的,参保人将无法正常使用社保卡。<br>法律依据:<br>《劳动合同法》第五十条第一款<br>用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br>《社会保险法》第四条<br>中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。<br>个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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