强迫员工义务加班，月末并未支付加班费用，可以以此为理由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？

更新时间：2021-08-17 22:41:17

问题描述：

我是一个打工者，我想向您咨询一下：公司部门主管以年终绩效和加班管控，强迫员工义务加班，月末并未支付加班费用，可以以此为理由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？

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可以依据未及时足额支付劳动报酬，提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

2021.08.14 10:52:14

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知荣律师
服务地区：广东-广州

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2021.08.14 09:32:50

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个可以的，但是加班的事情需要证据证明的

2021.08.14 09:36:58

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有考勤加班记录表，可以作为证据吗？

2021.08.14 09:43:40

你好，肯定可以作为证据的

2021.08.14 10:17:38
周小杰律师
服务地区：广东-广州

你好，保留证据可以要求加班费

2021.08.14 09:57:44

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我现在就是想跟公司解除合同，可以要到多少的补偿金？

2021.08.14 09:58:45
崔瑜律师
服务地区：广东-深圳

这个是可以的。如果有加班的打卡记录

2021.08.14 10:24:08

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

如果情况像你说的那样，且有证据，可以考虑被迫离职要补偿

2021.08.17 22:41:17

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