试用期一个月了，可以申请离职吗

更新时间：2021-08-12 21:30:38

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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起初入职的时候他说一个月试用期，试用期过后离职就要提前半年申请，等我快一个月试用期的时候离职

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补

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公司签的合同是试用期三个月，我现在是试用期，人事说试用期过了一个月应该提前一个月离职申请

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试用期申请离职

提前3天提出书面离职即可

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试用期离职申请

提前3天提出书面离职即可

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试用期申请离职

提前3日通知

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试用期申请离职。

试用期提前3天通知到期即可离职，如果不发工资可以到劳动局投诉或者申请仲裁。

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公司没有和我签订劳动合同。这种情况能叫公司给我双倍的工资吗？

你好，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁

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咨询一下劳动合同从2019年7月1日开始到合同到期的哪一年

你好，按照合同约定办理

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今天中介介绍到工厂工作，不想上班

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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这位1982年被解雇的民办教师现在有什么补偿？

辞退时是否给予了补偿

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休完产假后支付产假工资合理吗？

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工

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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿

针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到

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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？

遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。

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