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就是我们公司强制加班明明就只是上一天半来着，我们上一天哪就是18个小时，那就算了还让我们强制加班

更新时间：2022-12-10 00:31:59
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就是我们公司强制加班明明就只是上一天半来着，我们上一天哪就是18个小时，那就算了还让我们强制加班
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  • 任雪峰律师
    任雪峰律师
    服务地区：四川-绵阳 136-9626-4966
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    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    2021.08.12 14:15:40
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    用人单位存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022.12.10 00:31:59
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每天加班 备勤，我们工厂每天加班都超过3个小时，虽然给我们开会讲不强制加班，遇到这种情况我该怎么办。
你好，公司违法要求加班是违法的，加班要支付劳动者相关报酬，非节假日加班工资的1.5倍，周末2倍工资，法定节假日3倍，如果用人单位强知迫劳动者加班的，可以向当地劳
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公司强制性加班，每天13个小时
是否支付了加班费，请告知具体情况来为你分析。
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工作日加班到晚上十一点,加班工资
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我们公司现在必须一天工作15小时，而不是两班倒。有些加班，但加班是强制性的。
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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我们工厂是三班倒制度，如果需要加班，也就是一天16个小时，加班的那8个小时，并且加班超36个小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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你好，我们厂子每天上十二个小时班，周六日还强制加班，不加班就扣钱，我该怎么办？
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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经常性的强制要求加班，一天上15个小时，而且没有加班工资，这个我需要怎么做
可以拒绝单位的违法行为并进行投诉
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公司强制加班，我们已经上了10.5个小时了，公司还强制加班，不加班还罚款，这违法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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公司强迫加班一天上18个小时
您好，可以要求其支付加班费！
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劳动合同期间如何处理精神病
通常按照合同情况处理
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个人在公司任职期间，具体金额未知，是否会坐牢，坐牢要多久
你好，可报警处理
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我辞职了，公司也买了我下个月的社保，这合法吗？
你好，可以申请仲裁
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我想问一下年前发的年终奖我年后离开公司却从我的工资中扣除了年终奖，我想问一下这样合法吗？
如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；
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劳动合同到期10个月续签合同，是否违法?
劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的，则不续签不违法，但单位主动提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签的补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
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一个问题，我是在校学生，和餐饮店里签了入职申请约定三个月离职也就是要到四月一号但是由于开学学校的一些
法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接。法律依
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