小时工合同没有到期,但是因为有事情需要提前离职,并且签了离职单,这合法吗

更新时间:2021-08-13 10:18:11
问题描述:
你好,小时工合同没有到期,但是因为有事情需要提前离职,公司也同意,并且签了离职单,但是劳务说要扣四天工资,这合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.08.12 11:50:51
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  • 章燕律师
    服务地区:河南-信阳
    扣工资不合法,协商不能解决,可以投诉到劳动监察部门
    2021.08.13 10:18:11
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没有签劳务合同,干了半个多月,要自动离职,公司要扣除一般工资
劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁
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在一家电子厂上班,想辞职,合同签了辞职要提前一个月,我想自动离职,对方不给于工资,这合法吗?
你好,不合法的,劳动合同有约定什么呢?具体内容是什么呢?具体情况可以联系我详谈,我会尽可能的保护你的合法权益。
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我在公司工作的合同已经到期了,没有提前30天辞职,就离职走了,公司现在要扣我工资的底薪,怎么办呢?
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。 根据《劳动合同法
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辞职,公司说没有提前一个月,要扣一个月的工资,而且也没有签劳动合同,合法吗
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。   如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位
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单位没有和我签订劳动合同,提前五天提出离职,但是要扣我半月工资,合法吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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请问一下,在什么情况下劳动合同能够终止
以下情况劳动合同可以终止: 1、劳动合同期满后,用人单位提高或维持劳动条件,劳动者仍然不续订合同的; 2、劳动者达到法定的养老保险年限的; 3、劳动者死亡或被宣
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但是合同说我们没有劳动关系。这种合同有效吗?
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
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离开公司,幼儿园不退押金
你好,建议双方协商处理
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签订了兼职劳动合同,可以不去吗?
你好。你是在私人企业工作还是事业单位工作
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旷工一天要扣三天工资。这个合理吗?
看看单位制度规定,按规定办
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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你好帮忙出庭需要多少钱。
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