与公司签署竞业限制协议,是否自动失效?还是需要向哪个部门申请解除竞业禁止协议?

更新时间:2021-08-11 11:02:30
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我2021年4月30日离职,公司2021年5月15日与我解除劳动合同,与公司签署竞业限制协议,我完全履行该义务至今,但公司未按协议约定支付竞业限制补偿金超过3个月,该协议是否自动失效?还是需要向哪个部门申请解除竞业禁止协议?
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    员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
    2021.08.11 11:02:30
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规定任职期间和解除劳动合同后竞业限制2年内,公司按月支付我一定的竞业限制补偿款。应该算违约吧?
你可在公司不支付竞业限制补偿金的情况下,向公司发出解除竞业限制约定的通知。如果已经履行竞业限制协议,可同时要求公司支付竞业限制补偿金。
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公司在解除劳动合同的同时单方面解除竞业限制协议,是否可以要求公司继续履行竞业限制协议?我怎么要求公司
公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,对劳动者造成损失的,可以追究赔偿。  法律依据:《劳动合同
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原公司在职时签署了保密和竞业限制协议(同一份)合同注明了公司会补偿离职后竞业限制期内2年的生活费,是
违反竞业限制协议有哪些责任 对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1) 如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位
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离职时签订了竞业限制协议,离职日期是5月10日,解除劳动合同需要一个月,那竞业协议从哪天开始算生效啊
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为
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第二十四条竞业限制协议约定的补偿费,并继续履行协议;可以通知用人单位解除竞业限制协议。
与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法
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你好工伤劳动能力鉴定没评上级别凭了6个月停工留薪期
工伤劳动能力鉴定未评上级别,不会影响你的工伤保险待遇。工伤保险待遇的享受主要取决于是否认定为工伤,以及工伤导致的实际损失。停工留薪期、医疗费用报销、伤残津贴等待
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 35
我签了一份保密协议,说离职后一年内不允许在相关行业工作
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
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保密协议批露方是谁
批露方是保密义务人。如批露方违约,可要求承担违约责任,包括赔偿、停止侵害等。具体处理方式需依据协议内容和实际情况,必要时可寻求法律帮助。
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未认定工伤前算停工留薪期吗
未认定工伤前,不算停工留薪期。应及时申请工伤认定,如认定为工伤,则享受停工留薪期待遇。若单位未申请,职工可自行申请。申请时需提供相关证据材料,如医疗证明、工伤事
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各单位组织人事部门应在涉密人员离职时,根据涉密人员实际情况,制定()协议制定什么协议?
一、涉密人员离岗离职应什么 1、涉密人员离岗离职应该: (1)涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业不
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你好!停工留薪期满去上班了要办理手续吗?
停工留薪期满需办复工手续。具体操作:1.向单位提交复工申请,附医疗证明。2.单位审核,确认恢复工作能力。3.签订复工协议,明确工作内容、待遇等。4.如未恢复,需
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你好,国企工作快21年了,孩子抑郁双向,想办停薪留职,单位说现在取消了,怎么办?
您好,面对这种情况,您可以考虑与单位协商、投诉或申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,需结合实际情况,如协商无果,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以
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