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我无缘无故被公司解雇。

更新时间：2021-08-09 16:50:11
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我无缘无故被公司解雇。
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1位律师解答
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  • 王锋律师
    王锋律师
    服务地区：福建-福州
    公司是否发送解除合同通知书了
    2021.08.09 16:50:11
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用人单位无故辞退劳动者，应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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我无缘无故被解雇了。
双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。　　另外，你可以向用人单位要求支付最多1
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如果员工被公司无故解雇，他必须被解雇吗？
公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少 2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即 2.5*2=5
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无缘无故被公司解雇了
首先，如果是当场解聘的话，应该给予1个月工资作为补偿，另外还需给你们经济补偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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我无缘无故被解雇
协商不成可以通过法律途径解决。建议当面咨询律师。
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无缘无故被公司解雇
可以向相关部门投诉
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我在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，我能拒绝签字吗？
可申请劳动仲裁维护权益
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我们现在面临的是公司上午工人做完了，下午就通知员工自己去人事签离职合同
员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求调查公司的违法行为；其次，可以申请劳动仲裁，要求
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变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等情形，可单方解除。处理时需确保程序合法，避免纠纷。
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公司外包了怎样维权赔偿
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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