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公司的末位淘汰制度合法吗?
更新时间:2021-08-09 16:01:20
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公司的末位淘汰制度合法吗?
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末位淘汰制合法吗
可变更可撤销民事行为
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公司强制签末位淘汰制度合法吗
1. 末位淘汰制度不符合法律规定,与《劳动合同法》的原则相违背。 2. 公司应当依据合法程序解除劳动合同,例如员工未能达到工作表现要求或严重违规。 3. 在解雇
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末位淘汰是合法的吗
解除劳动合同
1892
您好公司裁员已一个月执行末位淘汰制是否合法
企业在实行末位淘汰制时,应谨慎行事,因为这一制度可能涉及法律问题。在解除劳动关系之前,企业需先确认员工是否胜任工作。对于不胜任工作的员工,企业应先进行培训或调岗
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末位淘汰制合法吗
企业法律顾问
7510
用人单位实行末位淘汰制度,是否符合劳动法律法规的规定
末位淘汰制度不符合劳动法律的规定。如果员工同意接受末位淘汰,双方可以协商解除劳动合同;如果员工不同意,用人单位强行实施末位淘汰并辞退员工是违法的,需要支付经济赔
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公司实行末位淘汰制是否合法
1. 若公司想处理绩效不佳的员工,应先进行沟通,了解原因。 2. 可提供培训或调整岗位。 3. 如仍无改善,可依法解除劳动合同,但需支付补偿。 4. 操作需遵循
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末位淘汰制是否合法地实施降薪措施?
末位淘汰制降薪不合法。合法的降薪应基于双方协商变更劳动合同,或员工确实存在严重违纪等行为。操作时应确保程序正当、依据明确。
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末位淘汰是否合法
末位淘汰制不合法,但是有下列情形之一的,单位解除劳动合同是合法的: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失
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末位淘汰制违法吗,被公司辞退要怎么办
公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者
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末位淘汰制降薪合法吗?
没有合同约定降薪的,可以投诉或仲裁,要求赔付违法解除的双倍经济补偿金等
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用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么
只有员工存在以下情形单位才可以依法与其解除劳动合同: 1、严重违反用人单位的规章制度; 2、被依法追究刑事责任的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
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末位淘汰辞退的合理吗
你好,可以申请劳动仲裁解决
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