被裁员工也查过劳动法第四十七条经济补偿的计算,还没有签字解除劳动合同,如何用法律维护自己的权益

更新时间:2022-12-10 15:17:51
问题描述:
你好,企业在未宣布破产或经营不善的情况下裁员,被裁员工合同未到期,还有不到两年退休,企业对被裁员工进行补偿,按照工龄长短一年补偿600元,被裁员工也查过劳动法第四十七条经济补偿的计算,还没有签字解除劳动合同,如何用法律维护自己的权益
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    劳动者因公司破产而被辞退,如果属于违法辞退,会有赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的二倍;如果是被依法终止劳动合同或者被无过错性辞退的,则有补偿,劳动者在公司每工作一年,能获得一个月工资的补偿。
    2022.12.10 15:17:51
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博
    你好,可以先协商解决,否则只能劳动仲裁。
    2021.08.07 21:12:56
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劳动法规定,可以解除劳动合同。是否还要给员工经济补偿呢?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
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企业因拆迁停产,劳动合同未解除,员工应得什么补偿?
工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的
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公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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因为工厂倒闭辞退员工,没有签劳动合同,请问这种情况可以得到单位的经济补偿吗?
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合
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以企业欠薪为由员工提出解除劳动合同,有没有经济补偿?
有!根据劳动合同法的规定,因企业原因解除合同的,员工有要求赔偿的权利。
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿?
您好,如果你是主动辞职且系写是自身原因,那么依法公司可以不予补偿
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公司扣除员工50%的工资是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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压工资合法吗?
你好,与单位协商处理
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式:1. 与加油站协商,要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据,如工作记录、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意,
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好,可以介绍一下情况和具体问题
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