未签订劳动合同现在向我提出劳动仲裁这个应该怎么算？

更新时间：2021-08-07 00:42:34

问题描述：

我的员工离职，未签订劳动合同，现在向我提出劳动仲裁，早于我公司成立的时间入职，这个应该怎么算？

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2021.08.06 11:41:57

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顾倩律师
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同的，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如对方申请仲裁的，建议积极配合，委托律师介入维护您的权益

2021.08.06 09:32:08

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王稼林律师
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你好，需要提供证据证明有劳动关系。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.08.05 21:14:19

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北京环赢律师
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还失要看对方能够举证的证据

2021.08.06 00:02:24

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李建成律师
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按照工作时间，计算补偿金申请

2021.08.05 21:11:59

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张玉娟律师
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你好，员工提起劳动仲裁，应根据对方的主张准备证据应诉答辩。

2021.08.05 21:28:57

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问赢律师
服务地区：北京-北京

现在有争议吗，应该从成立时

2021.08.05 21:30:59

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李淼律师
服务地区：北京-北京

那他现在要离职，你没有签劳动合同，现在从2001年新的民法典规定，一年以上的员工没有签劳动合同，就属于无辜定期合同，那你要赔偿他好多钱。

2021.08.05 21:37:02

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赵文付律师
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您好，根据真实的入职时间计算

2021.08.06 10:37:56

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洪晓珊律师
服务地区：北京-北京

自该员工入职开始计算工作时间

2021.08.07 00:42:34

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