我是暑假工，合同上写的是8月31日才离职，他现在想强行让我自动离职

更新时间：2022-12-10 19:34:49

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如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，算旷工行为，此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签的短期工的合同，想要离职，但是不给我离职单，提出离职后

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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实习离职流程办完了，离职表也签了，表上说的是2019年8月6号辞职，但工厂忽然说8月走就依照暑假工辞

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位

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因为我是暑期工，我要请假组长说我没假了，如果不去就按自动离职，暑假工要提前15天交离职单，这要怎么办

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

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但我现在想辞职，我想6月1号就走，是否当自动离职，自动离职我之前5月份的工资还要吗？

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当

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我是打暑假工的，合同签到9月10号，想在8月底申请离职单，怎么办

劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作

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我是暑假工，现在想离职，领导不批，当初合同签到8月30号

提前一个月提出书面辞职

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我是暑假工的学生，我准备八月26号离职，但是合同签到了31号，如果离职的时候合同没到期，不结工资怎么

你好，如果公司不结工资给你，你可以向当地劳动部门投诉。

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在入职书上写了本人承诺不是暑假工，在9月1号之前不提出离职的承诺书。这真的就不能提出离职吗？

这种情况应该实事求是，一旦发生纠纷，会比较被动的

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我在一家奶茶店打工他有三天试用期并且没和我签合同说我不干到8月底我就没有工资这种情况下我如

试用期辞职，您可以与用人单位协商解决，要求支付应得的试用期工资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗？这个协议在什么情况下会失去法律效力？

如果用人单位与劳动者签订有劳动合同，用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

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大学毕业生还能和公司签订实习协议吗？

大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确

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在职员工只是在公司外注册但未经营的普通员工。他们能否获得解雇补偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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没签劳动合同，工作了14个月，社保交了3个月，交了离职申请，这种情况该怎么办

未签劳动合同不影响正常离职，提前通知单位并办理交接即可。如单位不配合，可向劳动监察部门投诉。同时，可主张未签劳动合同的双倍工资，并补缴社保。具体操作需结合实际情

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请问实习6个月可以提前3个月走吗

若实习协议允许提前结束实习，需提前与雇主沟通，说明原因，并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定，可参考劳动法规定，与雇主协商达成一致。在特殊情况下，如因紧

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我是第二次入职工厂

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工第二次入职工厂，工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时，不应受

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在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了

试用期三天没有合同，第四天不想干了，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通，表达离职意愿并尽量协

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