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8月底离职当年度年假怎么计算

更新时间:2021-08-05 14:20:45
问题描述:

您好,我想问一下,8月底离职当年度年假怎么计算

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
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    好,当年度应休年休假,按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,在离职前安排补休或者支付未休年休假工资报酬,折算结果不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。

    2021.08.05 11:06:35
  • 服务地区:北京-北京 186-1120-1551

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨、

    2021.08.05 11:02:35
  • 服务地区:北京-北京

    您好,年假计算如下,(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数

    2021.08.05 12:18:53
  • 服务地区:北京-北京

    可以休了也可以按照300%支付工资,如果我的回答对您有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢

    2021.08.05 14:20:45
  • 服务地区:北京-北京 400-6777-7998

    按照实际工作时间。处理解决

    2021.08.05 10:53:33
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  • 如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。 收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。

    全部2个答案 >
  • 辞职的原因是什么?如果是你自己的原因,需要提前30日告知用人单位。如果是单位的原因,你需要申请劳动仲裁来维护自己合法权益,得到应有赔偿。

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