我想问下,入职未满6个月,现在公司大规模裁员,这个赔偿怎么算呢

更新时间:2021-08-05 17:29:28
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您好,我想问下,入职未满6个月,现在公司大规模裁员,这个赔偿怎么算呢
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    按照工作年限计算补偿金,如果没有经过审批的裁员,属于违法解除的话,可以要求赔偿金。
    2021.08.05 11:15:10
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    005 您好 不满六个月赔偿半个月的工资
    2021.08.05 09:10:43
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,补发一个月薪资做为赔偿
    2021.08.05 06:14:20
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
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    /您好,公司属于经济性裁员吗
    2021.08.05 17:29:28
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  • 陈侨律师
    服务地区:天津-天津
    您好,不满六个月赔偿半个月的工资。
    2021.08.05 05:44:32
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  • 赵敬律师
    服务地区:天津-天津
    您好,需要像您支付半个月工资的经济补偿。
    2021.08.05 10:06:37
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  • 王立军律师
    服务地区:天津-天津
    您好,被裁员可以要求经济补偿金
    2021.08.05 12:05:52
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    支付半月工资的经济补偿金
    2021.08.05 12:55:39
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您好,想咨询下,工作满6个月,不满1年,裁员赔偿有+1嘛
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。   《劳动合同法》第四十一条 有
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您好,我想咨询下,在公司刚做满2年,被辞退,公司该赔偿几个月工资
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。 根据
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我在公司工作两年半了,现在怀孕6个月了。现在公司大规模裁员,我想问一下,我可以得到多少赔偿,
女职工在孕期的,用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
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我问下,我在公司工作14个月了,现在公司要裁员,我能得到多少补偿和赔偿呢?
企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动
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