公开审理，已认罪认罚，但未正式宣判，可否开除他，并停社保

更新时间：2021-08-04 15:20:01

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陈晓伟律师
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你好，这属于劳动方面的案件，您可以咨询专做劳动方面的律师。

2021.08.04 13:06:45

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，根据企业管理制度可以做开除处理

2021.08.04 12:22:41

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玺名律师
服务地区：天津-天津

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2021.08.04 13:07:08

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

员工犯罪的，用人单位可以解除劳动合同

2021.08.04 13:12:37

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陈侨律师
服务地区：天津-天津

您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2021.08.04 13:54:08

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齐鸿波律师
服务地区：天津-天津

还是等到判决生效后再决定吧

2021.08.04 15:04:34

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赵敬律师
服务地区：天津-天津

你好，单位是可以开除的，就是说是否开除由用人单位自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
用人单位可以开除员工，且不承担经济补偿的。

2021.08.04 15:20:01

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