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招聘信息上写明是“弹性工作制”且本人钉钉日均工作时长均在10小时以上，但被公司因不按时上班以“经常迟
更新时间：2021-08-04 10:42:32
问题描述：
招聘信息上写明是“弹性工作制”且本人钉钉日均工作时长均在10小时以上，但被公司因不按时上班以“经常迟到”为由当场辞退，请问可以申请
劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
威法律师
服务地区：广东-广州
133-1620-9011
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你好，你在公司工作多长时间了啊？
2021.08.04 10:05:33
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三个月零八天，在面谈时老板说加班多少可以补回来。我的打卡的补休记录全部通过，但是有几次“迟到”忘了处理。在面谈时，老板说加班多少可以补回来。而且网上的该公司该岗位的招聘信息里明确写明“弹性工作制”
2021.08.04 10:08:51
谢子文律师
服务地区：广东-肇庆
150-8966-5348
咨询我
您好，您可以申请仲裁要求赔偿
2021.08.04 10:42:32
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毕强律师
服务地区：湖北-武汉
你好，可以申请劳动仲裁，招聘信息现在还可以看到吗，签的合同上怎么规定的？
2021.08.04 10:19:53
点赞
没有签订劳动合同，招聘信息上可以看到，已截图。
2021.08.04 10:23:00
公司给了辞退通知书吗，签字了没，需要有公司辞退你的证据，之后去申请劳动仲裁
2021.08.04 11:04:12
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