5.15离职,5月份的五险该不该给缴纳

更新时间:2021-08-03 13:46:10
问题描述:
5.15离职,5月份的五险该不该给缴纳
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1320074 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
    2021.08.03 13:46:10
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
单位离职后个人可以缴纳五险吗
以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在险种上面是有限制的,一般来说,个人只能参保养老保险,医疗保险。一
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
交了五险还要不要交社保
交了五险还要不要交社保
劳动合同纠纷 6210
11月离职五险一金差一个月
离职以前的社保由单位交纳,个人仅交纳个人部分。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司交五险最低标准
公司交五险最低标准
社会保障 1416
离职后个人缴纳五险,我2月份电话告知离职,还把我工资拿去缴纳2月后的五险,可以追回多缴纳社保五险的费
  社保征缴比例是多少,  一、基本养老保险费的征缴比例  依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这种情况应该怎么办?在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
准备5月10号办离职手续,但是现在发现我的五险从4月开始已经是暂停缴纳状态,那我应该要求公司给我缴纳
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。    2、由人力资源部逐级报请
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上着五险 如果离职保险个人怎么缴纳 ,
结合自身情况咨询社保部门。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内没有缴纳社保,可以随时离职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
奶茶店因卫生被罚款,让员工把剩下的部分扣在工资里。合理合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
月薪26天制因公司不忙周六不加班扣我月薪合法吗?
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以公司未按时支付加班工资为由解除劳动合同,并承担双倍工资等法律责任
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
陈律师,你好,因执行劳动标准在工作时间,能解释一下吗?
处理工作时间问题,具体操作如下: 1. 标准情况:遵循《国务院关于职工工作时间的规定》,执行每日8小时、每周40小时工时制度。 2. 特殊情况:根据工作性质和生
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司合同没有到期。应该赔偿多少钱?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好公司没有提前一个月通知搬迁应该怎么赔偿
你好,你可以拒绝搬迁何公司协商赔偿。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
高三最后一个月了,不想去学校,如何请假。
高三学生请假,首先需明确请假原因,如生病、家庭事务等,确保理由合理。其次,按照学校规定流程,向班主任或教务处提交书面请假申请,并附上相关证明材料。如请假时间较长
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
按规定天津产假128天还是158天
产假应当是98天。 正常的产假是98天,难产增加15天。从开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就不统一了,有些是一个月有些是两个月,所以128天也有,1
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
20秒前
吴昭燕律师
近期帮助 9 人
实物赔付确认书我是无责方车修好了我不签字保险公司会找有责方协商吗?
27秒前
刘斌律师
近期帮助 24064 人
被骗了,银行卡被冻结了,但是没有立案。
1分钟前
刘朋印律师
近期帮助 922 人
女方提出离婚彩礼退多少
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 24064 人
有案底可以跑外卖吗
2分钟前
周于炜律师
近期帮助 8805 人
虽然没有指名道姓但是这几个条件都指向我一个人发了朋友圈过了一个小时删掉了我可以报警吗
2分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 3131 人
你好,昨晚签的租房合同,5.21日起租,现在不想租了,可以退回押金你
2分钟前
刘朋印律师
近期帮助 922 人
夫妻离婚,一方有债务会连带吗
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 8805 人
我的门牌号被邻居盗用,怎么办?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询