我在私企上班,干了四个月了,不想干了,厂里不允许离职,合理吗?

更新时间:2021-08-02 20:34:05
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你好:我在私企上班,干了四个月了,不想干了,厂里不允许离职,合理吗?
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2021.08.02 20:34:05
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    不合理。员工想离职,只需要提前三十天书面通知公司即可,无需公司同意。建议您采取带走回执的ems给公司寄送离职通知,对方签收后的三十天你就可以自行离职。
    2021.08.02 20:09:52
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    两个月工资没发了,算拖欠工资吗?
    2021.08.02 20:12:02
    算,如果有拖欠工资的情况,无需等30天。
    2021.08.02 20:20:28
    不批准离职,要是不干了还扣百分之三十工资,我这种情况可以去劳动局吗?
    2021.08.02 20:23:18
    可以的,您可以申请劳动仲裁,如果还有不懂的地方可以致电详谈。
    2021.08.02 20:24:16
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尊敬的律师,你好我在厂里干了十年了,现在不想干了,打算辞职,我能要求赔偿吗?
要求侵权人及工作单位赔偿,并同时申请工伤鉴定。 (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用; (2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费
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请问我在公司上班四个月了,没有签合同,但是买了保险,现在辞职不干了,合理吗?
没签合同不能作为不交物业管理费的理由。 物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分: 管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。 物业共用部位、
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我在一个厂子上班两个多月了,没给签合同,我辞职不干了,干了四十五天,合法吗?能告他吗?
因为公司未缴纳保险,未签劳动合同。建议申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资、经济补偿金、及未签劳动合同的双倍工资差额
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上班十天,由于个人原因,辞职不干了,公司不给工资,合理吗
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级
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您好,我给一家服装店干了20天了,现在不想干了,老板说不发工资,没有签合同,合理吗?
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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我在义亭工厂上班,上了两个月,没签合同,现在不想干了,让我辞职一个月,我该怎么办?
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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机械费用向劳动局投诉是否没有。
你好,建议人社局投诉的
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我家孩子打假期工,说好的工资一个月3600,休4天,第1个月元旦放假一天这样合理吗?
合理。如工资受影响,可与雇主协商或投诉。保留相关证据,如工资条、合同等,必要时向劳动部门或律师求助,确保权益不受损。
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没签劳动合同(用人单位在一个月后提出要签劳动合同,否则不给工资?
不合法。如果未超过一个月,应提前告知用人单位后离职。超过一个月,可直接离职,要求支付双倍工资和经济补偿金。同时,保留相关证据,如工资条、工作记录等,以备维权之需
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高中老师强制性开除学籍,还有睡觉,说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为,可:1)先与老师沟通,了解情况,尽量达成共识;2)如沟通无果,向学校管理层反映,提供相关证据,要求调查处理;3)若学校未采取有效措施,可向教育
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通,寻找具体不按照约定履行的原因,双方协商沟通
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签了实习合作没有去上班算违法?
签了未上班,情况不一。若因不可抗力无法上班,可与单位协商解除;若无故不上班,则可能违约,需承担责任。具体处理方式需结合合同条款和实际情况来定。
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