被告知辞退。早晨的理由的岗位不需要了,并且提出了岗位考核要求是入职以来没有做的,请问可以申请劳动仲裁

更新时间:2021-08-03 09:20:26
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你好,被告知辞退。早晨的理由的岗位不需要了,下午说的理由是不符合岗位要求,并且提出了岗位考核要求是入职以来没有做的,请问可以申请劳动仲裁
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,无故辞退的话是可以申请仲裁的
    2021.08.02 18:17:40
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,如果对公司的行为不服,可以申请仲裁的
    2021.08.03 09:20:26
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孕期员工在工作期间态度恶劣,工作效率不符合岗位要求,可否对其调岗或因工作不符合工作要求必须辞退。
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为
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我不同意,被公司辞退。合同中的岗位是管理岗位,这种情况下可以申请劳动仲裁吗?
劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
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女职工孕期被公司找理由要求换岗,可是又不给提供岗位,符合劳动法吗
用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
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我申请了劳动仲裁,公司也不辞退我,但是安排无聊的岗位给我,我可以拒绝岗位吗
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。   《劳动争议仲裁调解法》    第二十八条
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我被公司无故辞退了。但公司不承认是辞退,说是调离岗位。请问我能申请劳动仲裁吗?能要求公司赔偿吗?
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2
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我被公司无故辞退了,但他不承认是辞退,说是调离岗位。请问我可以申请劳动仲裁吗?能要求公司赔偿吗?
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。<p>一、你要拿到被辞退的证明。<p>二、收集一些你们上班的考勤表。<p>三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得
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