我司有一员工在司办公期间屡次违背劳动法及公司规章制度，在项目进行中，请问像这种情况公司如何应对呢？
更新时间：2021-08-02 16:22:21
问题描述：
我司有一员工在司办公期间屡次违背劳动法及公司规章制度，未按公司岗位职责内容完成工作，在项目进行中，拒接上级领导电话，导致工作进度无法正常开展。我司决定开除该员工，让人事拿解除劳动协议书与他协商辞退，但是该员工拿了未盖章的解除劳动协议书第二天就旷工去劳动局
仲裁，并第三天寄了份解除劳动协议通知书给我司，我司在接收了他的通知书后也做出了相应的处理，开具开除通知书给他。该员工入职时底薪是8K+绩效+项目提成。因该员工表示家庭困难，和公司领导申请每月借支6K的项目奖金作为预发奖金，合计每个月发薪水2万元，但是现该员工离职反口说是他的工资就是2万元，向公司提出赔偿，请问像这种情况公司如何应对呢？
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