正常的工作日是周一到周五,并且要交200元的罚款,如果不交罚款从工资里扣三倍工资。这个事怎么解决?

更新时间:2021-07-31 20:58:02
问题描述:
正常的工作日是周一到周五,但领导让周六加一天的班, 上午去了半天,但下午没有去,领导说算旷工,并且要交200元的罚款,如果不交罚款从工资里扣三倍工资。这个事怎么解决?
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    对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
    2021.07.31 20:58:02
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上班之后没有休息,周六周日没去,算强制性加班吗,又旷工一天,让自离,怎么办,有没有工资?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三
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周六没去上班 大领导说算旷工直接开除 请问我算旷工?而且周一到周五没修过每天都是12小时
你好,劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就
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星期一,星期三,星期五晚上没加班,工厂以旷工处理,并扣了两天工资,这样合理吗
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位
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今天周六上班,政策是迟到一小时算旷工一天,且要扣三天工资,这合法吗?
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的
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早上上班迟到十分钟,没有打卡,后面去补卡,说我故意不打卡,被罚旷工半天,扣一天工资。请问这样合理吗?
员工旷工怎么扣工资? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很
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昨天星期六,我们下午放假,晚上说要加班,我没请假没去加班,厂里出通告说旷工半天,这合法吗?
可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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合同问题,可以咨询吗
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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我们合同约定的38000元,称可以无学历获得执业医师资格证的考试资格,我今年1月份找了个教育机构?
可以退的,不过根据情况退的额数不一样。 一、报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。 二、体检合格已取得驾校学籍但未科目一预约考试申请单要求退
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