今年6月底辞职,发现合同已到期,可以申请劳动仲裁,支付双倍工资吗?双倍工资包含奖金吗?

更新时间:2021-07-31 09:05:06
问题描述:
您好,我2019年12月合同到期,2020年6月单位以钉钉的形式通知我合同到期,需续签,当时忘记了,今年6月底辞职,发现合同已到期,可以申请劳动仲裁,支付双倍工资吗?双倍工资包含奖金吗?
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我和单位合同于7月到期,合同没有续签,工作了一个月,8月初我提议直接离职,单位要求扣一个月的工资,合
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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我合同是2019年4月4号到期,到现在公司还没有和我续签合同,是不是超过5月4日,我就可以申请仲裁,
根据《劳动合同法》的规定, 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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2019年3月31号合同到期,续签合同没过来。是应该得到经济赔偿么?是4月份的工资双倍吗?
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四
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合同于11年月6月30日到期。到期后公司未与我续签合同,请问我能要求公司支付双倍工资吗?
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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我与公司的合同于2017年8月31日到期后至今未续签,我现在准备辞职,可否申请双倍工资补偿?从什么
是可以申请双倍赔偿的,从未续签的那一月开始起算。如果协商不成您可以来电详询,我们会帮您争取到最大权益。
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