未签订劳动合同,公司未及时支付工资,自动离职,员工有权讨要工资吗

更新时间:2022-12-11 13:13:10
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未签订劳动合同,公司未及时支付工资,自动离职,员工有权讨要工资吗
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    你好,有相关的证据可以到劳动监察大队进行投诉要求返还工资
    2021.07.31 09:31:25
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    劳动者没签合同自动离职的,有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同,单位要及时向劳动者支付工资。并且还要依法向劳动者每月支付两倍的工资,但最多不超过十一个月。
    2022.12.11 13:13:10
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你好,未签订劳动合同,公司支付一半工资
不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法,应承担相应的法律责任,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉维权,也可以申请劳动仲裁维权。
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员工没有签订劳动合同,自动离职,还需要支付工资吗
1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规
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未与下属员工签订劳动合同,对方自动离职,工资全部结清,还需要赔偿他工资吗?
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。   经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在公司工作未满一个月主动辞职,未签订劳动合同公司不发工资,我有权拿工资吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我与公司未签劳动合同,自动离职,公司有权扣发我的工资吗
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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离职后,公司扣发工资,且之前未签订劳动合同
1、劳动合同应当在员工入职后的一个月内签订,否则用人单位需要支付双倍工资。 2、用人单位不能无故扣发员工的工资。 也就是说你的老板的做法是违法的。可以向劳动争议
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领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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公司不安排工作,发基本工资,是否可以在职劳动仲裁,要求公司解除劳动合同,支付补偿金
法律分析:可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位,有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共
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请问我16岁在工厂上班,一天工资170,今天因为特殊原因矿工了,要罚款400合理吗
用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超
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