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未签订劳动合同,公司未及时支付工资,自动离职,员工有权讨要工资吗
更新时间:2022-12-11 13:13:10
问题描述:
未签订劳动
合同
,公司未及时支付工资,自动离职,员工有权讨要工资吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
安徽厚章律师
服务地区:安徽-阜阳
191-5991-9711
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你好,有相关的证据可以到劳动监察大队进行投诉要求返还工资
2021.07.31 09:31:25
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劳动者没签合同自动离职的,有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利,已建立
劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同,单位要及时向劳动者支付工资。并且还要依法向劳动者每月支付两倍的工资,但最多不超过十一个月。
2022.12.11 13:13:10
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未签订劳动合同自动离职有工资吗
劳动合同纠纷
6015
未签订劳动合同,未缴纳保险,现在自动离职了,工资也结清了,我可以要求单位赔偿吗。
你离职有多久了?未签订合同的原因是什么?
全部7个答案 >
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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离职后,公司扣发工资,且之前未签订劳动合同
1、劳动合同应当在员工入职后的一个月内签订,否则用人单位需要支付双倍工资。 2、用人单位不能无故扣发员工的工资。 也就是说你的老板的做法是违法的。可以向劳动争议
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未签订劳动合同自动离职公司有权扣除工资吗
不能扣工资的。
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我是中等职业学校的学生。学校要求我们实习,但我们辞职了一半。不给毕业证怎么办?
可投诉到教育主管部门
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如果员工真的生病了,但是公司有权开除假病例假吗?
您好,建议申请劳动仲裁解决
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领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办?
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公司不安排工作,发基本工资,是否可以在职劳动仲裁,要求公司解除劳动合同,支付补偿金
法律分析:可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位,有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共
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本人在一家工厂工作,并与一家中介公司签订合同。在不到三个自然月的时间里,这个合法吗?
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没有提前一个月签订劳动合同会有什么问题吗?
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建议申请劳动仲裁
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请问我16岁在工厂上班,一天工资170,今天因为特殊原因矿工了,要罚款400合理吗
用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超
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