我是央企的一个临时工,没有签合同,工作一年了,现在怀孕了,单位想让我停薪留职,这个合理吗

更新时间:2021-07-30 20:14:49
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你好,我是央企的一个临时工,没有签合同,工作一年了,现在怀孕了,单位想让我停薪留职,这个合理吗
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    是可以向劳动监察部门投诉的。
    2021.07.30 20:14:49
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我在我现在单位工作六个月了,还没有签合同,我现在要离职,需要等一个月么?
单位做法严重违法,你可以提起劳动仲裁,主张双倍工资、经济补偿金。社保补缴,可以通过向劳动监察部门投诉处理。具体,建议电话咨询。
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请问我在企事业单位工作了三年多,单位没有与我签合同,现在单位要改制,不要临时工了,我该怎样维权
你除了可以要求支付11个月双倍工资(也即再支付11个月工资)以外,没有什么其他权利可维护的,不要临时工就不要,不能强迫。不再回复
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在事业单位干临时工,二十年了,没有交社保,现在单位要辞退我,我该怎么办?
您好,没有签定劳动合同吗,建议您及时收集工作证明向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位补缴保险,如需帮助,欢迎来电咨询,
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我现在怀孕一个月,单位要辞退我,我应该怎样维权,我单位没有签劳动合同,
职工在怀孕期间,单位无权解除合同,如果解除属于违法,单位要支付经济赔偿金,如果未签订书面劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资
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律师,想咨询一下,在单位工作一年多了,未签订劳动合同,
可以申请仲裁要求支付双倍工资,最多能要11个月。时效一年..
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我在事业单位上班4年多,是临时工,没有签订任何劳动合同,现在单位要辞退我,我可以要求补偿吗?
首先:单位违法没有和你签订劳动合同,可以主张双倍工资。 其次:单位违法辞退你可以要求赔偿金。 再次:如果没有缴纳社保可以要求单位补交.
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