单位在本人未同意情况下调离其他县份

更新时间:2021-07-29 20:56:13
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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合
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但是公司未经过个人同意强制性将岗位调离,个人不同意调离现岗位,是否合理?
1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护; 2、针对上班时间,根据《劳动
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你好,如果劳动合同没到期单位要调离岗位本人不同意这样单位要赔钱吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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哺乳期内,公司撤销了原来的出纳岗位,现需要调离到其他地方,本人不同意,公司有权解除劳动合同吗
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;    2、赔偿的依据是劳动合同法第48条
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未经本人同意单位调离岗位
你好,不合法,可以申请劳动仲裁。
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单位在没经过我的同意后硬性调动本人岗位
可以协商,协商不成申请劳动仲裁。
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我所在的公司,没经过本人同意,擅自调离职位
单位违约,你可以申请劳动仲裁
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