合同内竞业协议约定公司支付上一年平均工资,乙方违约则支付上一年工资的24倍,合法吗

更新时间:2021-07-29 16:27:45
问题描述:
公司入职,合同内竞业协议约定公司支付上一年平均工资,但未说明每月支付,乙方违约则支付上一年工资的24倍,合法吗
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3位律师解答
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  • 华荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,不合理的赔偿是不合法的
    2021.07.29 15:52:10
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,那要看合同内竞业协议内容才能办你解决问题
    2021.07.29 16:04:47
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,签了竞业限制需要支付经济补偿金
    2021.07.29 16:27:45
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和公司签订了有竞业限制的协议,现在离职一月有余,但是公司一直都没有如约支付竞业补偿,和公司沟通
你好,在离职后的3个月内,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时你具备行使解除权的法定条件;可以邮寄通知书,告知竞业限制协议被你单方面解
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但其劳动合同期限暂定为3年。且与原公司存在签订竞业限制协议,并要求公司支付未签订合同经济补偿金。
首先按照三年劳动合同的最长试用期为6个月,王先生已经过了试用期,但公司依旧让王先生继续工作,所以如果公司不想赔偿经济补偿金,就要搜集王先生造成经济损失等证据,进
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公司入职要签保密协议,违约金是月薪10倍,这样合理吗?如果签约,发生违约,是否要按协议支付违约金,还
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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