我现在工作了十天,含试用期7天,未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2021-07-29 12:18:55
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我现在工作了十天,含试用期7天,未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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    没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
    2021.07.29 12:18:55
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签了一年合同,过了试用期,可以申请劳动仲裁吗
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等
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你好! 关于试用期,如果没有签订劳动合同,公司不支付工资的话,可以申请劳动仲裁吗
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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至今未签订劳动合同,还是支付的试用期工资,我可以申请劳动仲裁吗
你好,请问你这边有可以证明试用期是三个月的相关证据吗?如果可以申请劳动仲裁的,具体的情况我们需要了解清楚,你可以先与我们联系一下,我们会给你提供专业的意见。
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试用期三个月,试用期过了之后签了正式的劳动合同一年,可以申请劳动仲裁吗?
你好,你可依法申请劳动仲裁维权。 1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资; 2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金; 3、要求公司补缴社保; 4、要求公
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已经过了试用期,但是没和我签订劳动合同。已经提出辞职申请了十天,可不可以申请劳动仲裁。
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动
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工作半年未签订劳动合同,然后提前一天说离职,申请劳动仲裁有希望吗
对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应
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