提出口头离职后面签了一个不知道是协议还是合同的,后面离职告知我要扣1000元培训费和招聘费合法吗

更新时间:2021-07-30 09:50:49
问题描述:
去美容院上班的一周后 提出口头离职 后面签了一个不知道是协议还是合同的,她们自己编辑的 后面离职告知我要扣1000元培训费和招聘费 合法吗
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  • 沈岚敏律师
    服务地区:福建-莆田 135-5939-2420
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    你好,建议向劳动局监察部门投诉处理
    2021.07.30 09:50:49
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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.07.28 16:53:17
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就是在以前那个公司上班。他告诉我培训费。后面就是离职了之后呢,我们那是属于被辞退。没有签署合同。
没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
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888 人咨询过
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可是没有签培训协议说如果我离职就要自己承担培训费用,现在我要离职了,公司扣我培训费合法吗?
用人单位可以与职工在劳动合同中约定,用人单位对职工进行了专业技术培训,约定了服务期的,职工违反服务期约定的,向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《劳动合同
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我今天去面试公司跟我签了一份入职协议是试用期的。还跟我要了1000块的服装费.他说是做满一个月服装费
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1
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上班前没有说离职要扣培训费,现在要签合同合同里面说离职要扣培训费,合同没有签,这样合法吗
用人单位可以与职工在劳动合同中约定,用人单位对职工进行了专业技术培训,约定了服务期的,职工违反服务期约定的,向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《劳动合同
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我在一公司上班签订了试用期合同3个月?合同上写了要辞职需要提前1个月交辞职报告。但是我去的时候他说的
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。 用人单位拖欠劳动者的工资,
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我在一家加盟公司上班,以前并没有说过辞职要扣培训费,现在我跟上面讲了辞职要扣我一千的培训费,这合理吗
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提
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