请问，如果员工在劳动合同上规定了一年一签，且已经续签了两次，第三次续签是否必须签订无固定合同？

更新时间：2021-07-31 10:23:58

问题描述：

请问1年一签劳动合同的，现在第三次续签是必须要签无固定的合同还是可以签订3年的劳动合同呢

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艾胜华律师
服务地区：广东-深圳 189-2648-6877

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你好，无固定的合同或者固定合同是双方协商处理的

2021.07.27 14:09:40

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陆歆律师
服务地区：广东-深圳 137-1454-4898

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如果员工本人同意的话，可以选择签三年期的

2021.07.27 14:19:20

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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你好，第三次可以主张签无固定期限劳动合同

2021.07.27 15:28:41

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饶婷婷律师
服务地区：广东-深圳 134-1864-7121

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您好，可以要求签订无固定期限合同。

2021.07.27 14:48:53

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苟慧晓律师
服务地区：广东-深圳

连续签署两次固定期限劳动合同的，第三次签署应当签署无固定期限劳动合同

2021.07.27 14:02:29

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谭志强律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求公司签订无固定期限劳动合同

2021.07.27 14:11:33

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徐立锋律师
服务地区：广东-深圳

第三次签，劳动者可以提出签无固定期限合同，用人单位应当签无固定期限劳动合同，如果用人单位不同意，是违反法律规定了，需要承担相应的责任。
依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021.07.27 14:19:48

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

员工可以选择，公司有义务签订无固定期限

2021.07.27 14:32:49

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广东鹏讯律所律师
服务地区：广东-深圳

如果员工工作中无重大过错，又没有主动提出申请签订固定期限劳动合同，公司方是必须与员工签订无固定期限劳动合同的

2021.07.27 14:37:02

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，员工可以要求签无固定期限合同，公司必须签

2021.07.27 16:26:04

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彭亚辉律师
服务地区：广东-深圳

您好，法律规定是无固定期限。

2021.07.28 00:15:49

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你是公司方还是员工方？可以详细说一下

2021.07.31 10:23:58

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