今天检查手机,员工还是带入厂里,现在领导要对我进行考核是否合理?

更新时间:2021-07-24 18:35:15
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今天检查手机,员工还是带入厂里,现在领导要对我进行考核 是否合理?
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你好,公司要合并部门,借机说员工工作上有什么问题,对员工进行降薪降职,是否合理?
你好,降职问题涉及问题较多,较为复杂,建议向专业律师进行咨询,希望对你有帮助。
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公司领导规定,上班期间手机必须上交,如有发现上班期间使用手机,罚款200元,请问合理吗?
上班期间突发疾病算不算工伤? 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内
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公司占用员工休息时间进行培训,不却就算违纪,罚款,合理吗?
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
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我们公司要求上班收手机,结果当日集体没有上交手机,领导罚款,请问这合理吗?我应该怎么说?
公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。  公司对违纪的员工可以罚款吗? 原《
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上班期间我无故被同事打,第二天领导要求我离职,是否合理?
前面领导要你离职是违法的,后面你喝药也是不对的。具体赔偿5个月工资是否合理,需要看你们整个劳动关系来确定。可带材料到所里来咨询。
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我是超市员工,领导以联合大检查为由,说员工卫生不合格,随便罚我们钱,合理吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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不可抗力的具体期限对于解除合同的影响
不可抗力可影响合同解除。具体操作包括:1. 协商解除,双方就解除条件达成一致;2. 法定解除,根据《民法典》规定,在不可抗力导致合同目的无法实现时,单方解除合同
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奶茶店离职扣培训费合理吗?
按双方约定的劳动合同处理
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入职满6个月未满一年未签署劳动合同,如今离职拖欠两个月工作并扣除了公司承诺相应的出差补贴
如果公司拖欠工资,你可以通过劳动仲裁前置程序来解决争议。在劳动仲裁无果的情况下,你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是,直接向法院提起诉讼并不是首选方式,因为
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现在已经离职了!我可以申请多少补贴?
你好,你好,你可以要求单位政府补偿金
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解除劳动合同两个月了,单位不给做职业病体检
如果公司拒绝安排职业病体检,你可以采取以下措施:首先,与公司沟通,明确表达你的权益和要求。其次,如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并维护你
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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