女性劳动者超过五十岁不能签定劳动合同是吗?

更新时间:2021-07-23 23:49:49
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    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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女性超过50岁,没签定任何劳动合同是不是就不受劳动法保护?
劳动者合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或依法申请仲裁、提起诉讼。工会应依法维护劳动者权益,监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况,对违法行为可提
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女职工达到50岁是否可以继续签订劳动合同
可以返聘,但双方形成的是劳务合同。。
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现在有超过55周岁的女性劳动者与用人单位
这种情况提起劳动仲裁不被受理的可能性大,要到法院提起诉讼,具体能否赔偿得看具体情况,有需要可以联系详谈
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工作超过一年以上用人单位没给签订劳动合同
可以的有需要可以联系我们。。。。。
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