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我想知道我现在已经就业,签了劳动合同,但是现在在试用期,公司未给我们缴纳五险一金,我想考下半年的国考
更新时间:2021-07-23 22:42:32
问题描述:
我想知道我现在已经就业,签了劳动
合同
,但是现在在试用期,公司未给我们缴纳五险一金,我想考下半年的国考,如果我现在离职,还算不算应届生?
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试用期员工可以享受社保。
劳动关系
存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2021.07.23 22:42:32
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签劳动合同必须交五险一金吗?
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今年毕业,实习期没签劳动合同,但是转正之后公司缴纳五险一金,这样还算是应届生身份吗?
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但在4月份签订了劳动合同,试用期三个月,我五月份辞职的话,能不能办理暂缓就业,保留应届生身份?
您好,这需要咨询一下劳动局的。。
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我没有签劳动合同,公司没有交社保,五险一金,现在辞职啦,公司不给我发工资
你可以申请劳动仲裁,要求补缴社保,赔偿未签劳动合同工资,支付拖欠工资,支付补偿金
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
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请问我是应届毕业生,跟一个公司签订了劳动合同,没签三方,试用期三个月,第三个月离职了,还算应届生吗?
这个应该还是属于的
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试用期交五险一金吗?
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我想咨询一下关于劳动合同,我于2015年入职,到现在一直都没签劳动合同,但是缴纳了五险一金,我
具体需要看15年几月入职的,如需帮助电话咨询或面谈。
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应届生可以直接签劳动合同吗?
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律师,您好,我是刚毕业的大学生,单位要搬迁,然后跟我们说的是会缴纳五险一金,结果签劳动合同的时候只有
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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大学生在实习期,还没拿到毕业证,到公司实习就签订劳动合同,可以交五险一金嘛,但公司人说没有毕业
缴纳五险一金的前提是双方形成劳动关系,只要劳动者与用人单位就人事聘用事宜达成一致并签署书面劳动合同,就必须按照国家规定缴纳社会保险。有无毕业证,只是劳动者是否符
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我是实习生,在公司工作一年了,没有签订劳动合同,没有交社保,如果离职需要提前多久,才可以离开。
如果你是学校派去该公司实习的,或你和该公司有实习协议,那你没有补偿。否则,你只要能证明和该公司有劳动关系,就可以要求11个月的双倍工资、补交一年社保、要求签订无
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