疫情开始公司通知休假,现在合同到期公司不续签,能不能要求补偿金,补偿金要怎样算。

更新时间:2021-07-24 17:39:30
问题描述:
从去年(2020年)疫情开始公司通知休假,至今每月发最低工资(1680),现在合同到期公司不续签,能不能要求补偿金,补偿金要怎样算。疫情前的工资是9500,在公司工作8年。
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  • 姚厅律师
    服务地区:广东-广州 152-1731-8434
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    可以要求补偿金,应当按照疫情前的工资标准支付经济补偿金,总共8个月的工资。
    2021.07.24 17:39:30
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,这个事情是不合理的,你可以要要求配的
    2021.07.22 16:11:57
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,到期不续可以要求支付经济补偿金
    2021.07.22 16:51:17
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  • 华荣律师
    服务地区:广东-广州
    可以的,具体方便到律所详谈吗
    2021.07.22 16:10:58
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  • 黄常有律师
    服务地区:广东-广州
    您好,不是钱是可以主张补偿金的。
    2021.07.22 16:14:09
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,在哪里的公司工作8年
    2021.07.22 16:35:35
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  • 周小杰律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以走法律程序维权的
    2021.07.22 18:13:05
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  • 王带律师
    服务地区:广东-广州
    您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金。
    2021.07.23 10:15:44
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我是保安,在物业公司干8年了,合同不续签,我底薪2000,年平均每月工资3700,应该怎么补偿,
劳动合同期满合同终止,用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。   根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不
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9年合同到期公司不续签,我基本工资2100,每月固定加班费,夜班津贴,年终奖,应该怎么补偿。
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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08年入公司,10年年底(未提前通知)被辞退。每月实得工资2300的话,具体补偿金如何计算?
如果是因过失被用人单位辞退的,是没有补偿的,也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。
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我在公司干了16年,工资5500左右,现合同到期不续签,能拿到多少补偿金
比较多,注意保留证据,可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,注意辞职理由
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