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疫情开始公司通知休假,现在合同到期公司不续签,能不能要求补偿金,补偿金要怎样算。
更新时间:2021-07-24 17:39:30
问题描述:
从去年(2020年)疫情开始公司通知休假,至今每月发最低工资(1680),现在
合同
到期公司不续签,能不能要求补偿金,补偿金要怎样算。疫情前的工资是9500,在公司工作8年。
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚厅律师
服务地区:广东-广州
152-1731-8434
咨询我
可以要求补偿金,应当按照疫情前的工资标准支付经济补偿金,总共8个月的工资。
2021.07.24 17:39:30
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威法律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
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你好,这个事情是不合理的,你可以要要求配的
2021.07.22 16:11:57
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好,到期不续可以要求支付经济补偿金
2021.07.22 16:51:17
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华荣律师
服务地区:广东-广州
可以的,具体方便到律所详谈吗
2021.07.22 16:10:58
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黄常有律师
服务地区:广东-广州
您好,不是钱是可以主张补偿金的。
2021.07.22 16:14:09
点赞
封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,在哪里的公司工作8年
2021.07.22 16:35:35
点赞
周小杰律师
服务地区:广东-广州
你好,可以走法律程序维权的
2021.07.22 18:13:05
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王带律师
服务地区:广东-广州
您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金。
2021.07.23 10:15:44
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