需要员工递交离职申请才发放工资算不算拖欠工资

更新时间:2021-07-22 10:52:07
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需要员工递交离职申请才发放工资算不算拖欠工资
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员工递交离职申请后不上班
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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员工递交离职申请又不离职了
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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员工递交离职申请几月离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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因为公司拖欠工资,需不需要提交离职申请
你可以申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金,
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公司拖欠工资拒不发放,提交辞职申请后可以直接离职吗?
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要
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关于员工离职工资发放
可以要求他赔偿损失。
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不给我们合同,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我已经在这家公司工作了将近两年。我该怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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学校能否安排实习辞职?
1、你有权利看学校和公司签订的协议,看协议是如何约定的2、看你辞职的原因是什么?是个人原因还是单位原因?3、你可以辞职,只是辞职后,你的实习成绩可能会受影响4、
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企业是否将员工合同转移到另一家企业和法律?
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡
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