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请问在产假期间，除了生育津贴以为，公司要发我工资吗
更新时间：2022-12-12 09:08:26
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请问在产假期间，除了生育津贴以为，公司要发我工资吗
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产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
2022.12.12 09:08:26
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产假期间的工资和生育津贴冲突吗
工资福利
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产假期间的工资和生育津贴比对，前者是按应发工资数吗?
女职工在产假期间的工资应该按照正常标准发放。如果单位参加了社保，可以通过申请生育津贴来作为工资的一部分；如果生育津贴低于产前的实际工资，单位应该补足差额；如果单
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生育期间工资和生育津贴冲突吗
生育津贴和工资是有冲突的，两者无法同时领取。生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险员工就可以享受生育津贴；如果没有缴纳，
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想问一下，生育津贴和产假工资冲突吗
产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照
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生育津贴和产假工资冲突吗
两者之间存在冲突，两者无法同时领取。生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险，员工可以享受生育津贴，此时不再享受产假工资；
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产假期间公司发放了基本工资，是生育津贴吗？
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事，两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资
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产假期间领取生育津贴外，公司有基本工资嘛？
法律分析： 1. 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
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生育津贴和产假期间的工资冲突吗？公司必须要给员工发产假期间的
女职工在产假期间，工资发放标准根据女职工产假前的工资水平确定。如果产假工资高于生育津贴，则产假工资应发放给女职工，而生育津贴则归企业所有。若产假工资低于生育津贴
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产假期间有生育津贴就没有工资？
法律分析：产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就
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产假期间的工资高于生育津贴的那部分，是属于工资还是津贴？
你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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产假期间派遣员工的基本工资是生育津贴吗？
产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本
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