公司在我不能胜任目前本职工作情况下,本人不同意,还强制性处罚的,我可以申请劳动仲裁。

更新时间:2021-07-20 08:38:02
问题描述:
小宫,我刚刚咨询了,公司在我不能胜任目前本职工作情况下,可以调动工作岗位。在我胜任目前本职工作的情况下调动我工作岗位,需要经得本人同意才能调岗。现在公司调动我的工作岗位,本人不同意,还强制性处罚的,我可以申请劳动仲裁
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  • 石亚军律师
    服务地区:江苏-镇江 132-7615-1888
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    如果劳动合同里面没有约定可以调动工作岗位,一般是不能调动。这样的话,可以申请。
    2021.07.20 08:38:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助685983 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,搜集相关证据申请劳动仲裁
    2021.07.19 18:14:54
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由于公司调动工作岗位,现在公司要给我调岗,我不同意,我现在该怎么办。
关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问公司频繁调动我工作岗位,我不同意调岗,但是公司强制调我怎么办?
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗
全部3个答案 >
888 人咨询过
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未经本人同意调动工作岗位,新岗位劳动强度大,本人不能胜任,有无补助。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工
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您好,公司以我是敏感职位为由调动我的工作岗位,我可以拒绝吗
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法
全部3个答案 >
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